Organizezi instruirea echipei.
Alegi cursurile pentru rolurile relevante și urmărești participarea, fără să fie necesar un abonament la platformă. Accesul și condițiile sunt cele ale ofertei alese.
Explorează cursurileToate soluțiilePentru HR și instruireInstruirea are
Instruirea are
un plan.
Fiecare om,
un parcurs.
Organizezi planul de instruire al angajaților după roluri și activități. Urmărești participanții, progresul și evidențele, iar rezultatele îți arată ce trebuie continuat sau verificat.
Academy este disponibilă și separat de abonamentul platformei.
PLAN DE INSTRUIREAcademy · v2
Securitate pentru
toți angajații
24participanți
20au finalizat
4continuă
Parcurs finalizatDe continuat
Evidență legată de curs și participant
21
Un parcurs din grupContinuă de la lecția 3
Exemplu demonstrativ · oameni diferiți, progres individual
01 — Tema potrivită roluluiÎntâi, ce face omul.
Întâi, ce face omul.
Apoi, ce are de învățat.
Alege un rol și vezi temele din catalog. Rolul orientează lectura; instruirea se stabilește în contextul activității companiei.
Repere din catalog
Repere pentru munca de zi cu zi.
Pornești de la activitățile oamenilor, experiența lor și instrumentele folosite.
- SecuritateSecuritate pentru toți angajații
- AIAlfabetizare AI pentru angajați
2 cursuri în catalog pentru acest rolDeschide catalogul
02 — Participarea, pe oameniUn grup de instruit.
Un grup de instruit.
24 de parcursuri de urmărit.
Filtrează grupul și selectează un participant. Progresul individual explică totalul; cei patru rămași păstrează un pas de continuare.
Exemplu demonstrativ
Securitate pentru toți angajații
Versiunea 2 · responsabil instruire desemnat
24participanți
20au finalizat
4de continuat
24 de participanți afișați
Finalizat în exempluDe continuat
Sunt folosite numere demonstrative de participant. Selectarea lor nu trimite invitații și nu schimbă rezultatele.
21
Parcursul selectat
De continuatParticipant 21
Securitate pentru toți angajații
Curs Academy · versiunea 2
2 din 8 lecții parcurse
- Rol în exemplu
- Angajat
- Rezultat curs
- În curs
- Evidență
- Parcurgere pe participant
Următorul pas
Continuă de la lecția 3. Responsabilul urmărește parcursul rămas.
Rezultatele sunt demonstrative. O întrebare parcursă nu finalizează cursul și nu certifică întreaga companie.
Vezi experiența AcademyCe rămâne în evidență
Participantul, cursul și versiunea lui, parcurgerea și rezultatul. Continuarea rămâne vizibilă pentru responsabil.
Documente și dovezi03 — Format și organizareUn parcurs în ritmul lor.
Un parcurs în ritmul lor.
Sau o sesiune împreună.
Formatul, accesul și disponibilitatea se confirmă pentru oferta aleasă. Alegerea de mai jos explică organizarea.
Lecții și evaluare
Fiecare continuă de unde a rămas.
Organizezi participanții și urmărești parcurgerea cursului. Lecțiile și rezultatul se păstrează pe persoană, în versiunea de curs folosită.
- Participanți
- Locuri nominale, în condițiile ofertei
- Parcurs
- Lecții și evaluarea cursului
- Urmărire
- Progres și rezultat pe participant
Accesul, perioada și condițiile cursului se confirmă în oferta aleasă.
Discută despre format04 — Instruire și colaborareAcademy separat.
Academy separat.
Sau în contextul planului.
Oamenii se instruiesc, responsabilul urmărește, iar rezultatul păstrează legătura cu munca echipei.
Legi instruirea de o activitate.
În plan, păstrezi responsabilul, reperul de lucru și evidența instruirii. Cursurile se aleg separat; abonamentul nu include automat întregul catalog.
Vezi perspectiva coordonării05 — Întrebări frecventeDespre organizarea
Despre organizarea
instruirii.
Pot organiza instruirea fără abonament la platformă?
Da. Academy poate fi aleasă separat. Cursurile, locurile nominale, perioada de acces și condițiile participanților se stabilesc în ofertă. Vezi organizarea instruirii pentru companii.
Cum construiesc un plan de instruire pe roluri?
Pornește de la activitățile oamenilor și de la ce trebuie să poată face. Stabilește obiectivul, cursul ori exercițiul, responsabilul, termenul și metoda de verificare. Ghidul de instruire pe roluri include un model editabil. Alegerea unui rol în demonstrație nu stabilește obligațiile juridice ale firmei.
Locurile și participarea sunt același lucru?
Locurile țin de accesul cumpărat. Participarea, finalizarea și rezultatul evaluării arată lucruri diferite despre parcurs. Alocarea unui loc sau înscrierea la o sesiune nu dovedește singură prezența ori finalizarea.
Ce urmăresc când patru oameni nu au finalizat?
Verifici situația fiecăruia și clarifici continuarea cu persoana și responsabilul desemnat. În exemplu, patru parcursuri rămân în lucru. Filtrarea listei nu trimite mesaje și nu marchează cursurile drept finalizate.
Ce păstrez după instruire?
Participantul, cursul și versiunea, data, parcurgerea și rezultatul înregistrat. Dacă obiectivul este practic, stabilește și cum verifici aplicarea în muncă. Limitează evidențele la ceea ce este necesar și stabilește cine le poate consulta. Finalizarea cursului nu certifică întreaga companie.
Orice curs poate acoperi o cerință de formare acreditată?
Nu. Dacă rolului i se aplică o cerință de acreditare sau calificare, verifică statutul programului concret înainte de alegere. Nu deduce acreditarea din tema sau denumirea cursului. Ghidul explică reperele pentru NIS2, GDPR, AI Act și ISO/IEC 27001.
Unde văd sesiunile live sau hibride?
Disponibilitatea, formatorul, capacitatea și condițiile se confirmă înainte de rezervare. Pregătește preferințele pentru o sesiune. Alegerea unui format în această pagină nu rezervă locuri.
Pornim de la rolurile echipeiUn plan potrivit oamenilor.
Un plan potrivit oamenilor.
Un progres pe care îl înțelegi.
Spune-ne pe cine vrei să instruiești și ce activități are echipa. Clarificăm temele, formatul și condițiile potrivite.
Instrument de suport, nu garanție de conformitate.