MODEL DE PLAN DE INSTRUIRE PE ROLURI
Cremene · revizuit la 16 octombrie 2026
Model orientativ de organizare. Adaptează-l situației companiei.

Exemple orientative, cu date de lucru fictive. Alege obiectivul potrivit, apoi completează în fișier responsabilul, termenul, participanții și verificarea rezultatului.

EXEMPLE DE LUCRU

Rol: HR
Obiectiv practic: Transmite documentele de personal doar destinatarilor autorizați
Activitate: Exercițiu cu documente fictive
Cum verifici rezultatul: Identifică destinatarul corect și semnalează o transmitere greșită

Rol: IT
Obiectiv practic: Restabilește un serviciu dintr-o copie de rezervă
Activitate: Exercițiu într-un mediu de test autorizat
Cum verifici rezultatul: Consemnează restaurarea, durata și limitele testului

Rol: Conducere
Obiectiv practic: Analizează un risc și opțiunile de tratare
Activitate: Scenariu cu opțiuni, costuri și consecințe
Cum verifici rezultatul: Justifică decizia și desemnează responsabilul

Rol: Achiziții
Obiectiv practic: Distinge declarația furnizorului de proba relevantă
Activitate: Analiza unui răspuns și a unei anexe fictive
Cum verifici rezultatul: Formulează clarificarea necesară înainte de decizie

Rol: Utilizatori AI
Obiectiv practic: Verifică un rezultat AI înainte să îl folosească
Activitate: Exercițiu cu un răspuns fictiv și surse de verificare
Cum verifici rezultatul: Identifică afirmațiile neconfirmate și datele care nu trebuie introduse

Rol: Toți angajații
Obiectiv practic: Verifică o cerere suspectă înainte de acțiune
Activitate: Exercițiu cu un mesaj fictiv
Cum verifici rezultatul: Alege canalul de verificare și procedura de semnalare

FIȘĂ DE COMPLETAT — repetă pentru fiecare activitate sau serviciu

Rol / grup vizat: ____________________
Nevoie și obiectiv practic: ____________________
Cerință, sursă și versiune aplicabilă, dacă există: ____________________
Curs / exercițiu și versiune: ____________________
Condiții de finalizare / acreditare, dacă sunt cerute: ____________________
Responsabilul organizării: ____________________
Participanți — identificatori minim necesari: ____________________
Termen intern / program: ____________________
Participare înregistrată: ____________________
Finalizare și rezultat al evaluării: ____________________
Metodă și persoană care verifică aplicarea: ____________________
Evidență / referință la material: ____________________
Ce trebuie reluat / responsabil / termen: ____________________
Data și motivul următoarei revizuiri: ____________________
Accesul la evidențe și perioada de păstrare: ____________________

LIMITE ȘI UTILIZARE
Participarea, finalizarea și rezultatul evaluării se consemnează separat. Exemplele de verificare sunt recomandări practice. Un curs de conștientizare nu echivalează automat cu o competență demonstrată, cu o calificare sau cu formarea acreditată cerută unui anumit rol.
Folosește date fictive în exerciții. Nu include parole, chei de acces sau date personale care nu sunt necesare. Păstrează fișa completată în spațiul autorizat al companiei.

GHID ȘI SURSE
https://cremene.ro/resurse/plan-instruire-pe-roluri
Instrument de suport, nu garanție de conformitate.